Schon heute zukunftsfähige Talente für Morgen

Zielgenau die Potentiale ihrer Nachwuchskräfte entwickeln

Die Lernplattform für Future-Skills und Persönlichkeitsbildung ihrer Azubis, Dual-Studierenden und Berufseinsteigerinnen. Um junge Talente zu ganzheitlichen Nachwuchskräften zu entwickeln und Unternehmen future-fit zu machen.

Potentiale fördern. Talente binden. Arbeitgebermarke stärken.

Kontaktiere uns!

Warum Persönlichkeitsbildung & Future-Skills?

Weiterbildung als Schlüssel der Zukunftsfähigkeit

67%

der Generation Z beurteilen Weiterbildungen als wichtig bei der Arbeitgeberwahl.
Weiterbildung als entscheidender Benefit für junge Nachwuchskräfte.

8.000.000

Fach- und Nachwuchskräfte werden bis zum Jahr 2030 auf dem deutschen Arbeitsmarkt fehlen.
Die Attraktivität und Bindung junger Nachwuchskräfte ist entscheidend.

2/3

der Berufe werden bis zum Jahr 2030 einen intensiven Fokus auf Soft-Skills haben.
Die Herausforderungen der heutigen (Berufs-) Welt erfordern ein neues Skill-Set.

Digital Nachwuchskräfte von Morgen entwickeln

Wir haben Future-Skills & Persönlichkeitsbildung lernbar gemacht.

Digital, leicht verständlich und praxisnah. Für Azubis, Duale Studierenden und Berufseinsteiger geeignet – Mit sichtbaren Veränderungen ab Tag Eins.

Zukunftsrelevante Inhalte

Basiert auf internationalen, wissenschaftlichen Studien zu Zukunftskompetenzen. Und Umfragen von 300 Unternehmen.

Digitales Lernen

Lernvideos, Übungen und Lerngruppen. Abteilungs- und standort-übergreifendes Lernen. Verfügbar auf allen Endgeräten und als App.

Persönliche Begleitung

Begleitung durch Coaches und Mentoren in regelmäßigen Live-Mentorings. In Kleingruppen von maximal 20 Teilnehmenden.

Bedürfnisorientiert

Generationen-gerechte Vermittlung der Inhalte. Spezielle Ausrichtung auf Generation Z.

Didaktisches Konzept

Geeignet für Ausbildung und duales Studium. Für alle Fachbereiche, Abteilungen und Branchen.

Einfache Integration

Plug-and Play Lernplattform. Einfache Integration in den Berufs- und Ausbildungsalltag. Ab einer Stunde "Lerninvest" pro Woche.

Übersicht der Inhalte

Die Vorteile für dein Unternehmen

mindmee lohnt sich

Mit uns kannst du die Potentiale deiner jungen Talente fördern, die Bindung an dein Unternehmen erhöhen und deine Führungskräfte und Ausbilder entlasten. 

Gewinne mehr Zeit für
das Tagesgeschäft

mindmee ermöglicht es, sich voll und ganz auf die interne, fachliche Ausbildung zu fokussieren – Alles andere übernehmen wir.

Schaffe eine starke Identifikation & Bindung zum Unternehmen

Das gemeinsame Wachstum der jungen Talente steigert die emotionale Bindung und Identifikation mit dem Unternehmen.

Werde zum Talentmagneten für junge Menschen

Durch den Beitrag zur persönlichen Weiterentwicklung steigt die Attraktivität des Unternehmens für junge Talenten.

Kostenloses Gespräch vereinbaren

Lernvideos, Übungsaufgaben, Future-Skill-Card & Live Mentorings

Der einzigartige Safe-Space von mindmee

+30

verschiedene Future-Skills

+300

Entwickelte Talente

+120

Lernvideos

IHK

Zertifiziert

+15

Live Mentorings

100%

Persönliches Wachstum

+300

Entwickelte Talente

+30

Future-Skills werden entwickelt

+120

Lernvideos

IHK

Zertifiziert

+15

Live Mentorings

100%

Persönliches Wachstum

Übersicht der Inhalte

mindmee - Spaß am digitalen Lernen

Lernen mit Spaß? Ja das geht!

Hinter mindmee steckt ein Lernkonzept, welches durch und mit der jungen Zielgruppe gemeinsam entwickelt wurde. Wir machen Themen rund um Future-Skills leicht verständlich und praxisnah. Dadurch fühlen sich knapp 90% der Teilnehmenden selbstbewusster und reflektierter im Alltag.

Gamification - Spielerisch motiviert lernen

Erfolgserlebnisse dank XP und Messung des Lernfortschritts.

Future-Skill Card - Potentiale sichtbar gemacht

Erkennen von individuellen Potentialen der Teilnehmenden.

Live Mentorings - Gemeinsam lernen & wachsen

Begleiteter Gruppenaustausch durch zertifizierten Coaches und Mentoren.

Lernpfad - Aufeinander aufbauend Lernen

Um alle Teilnehmenden dort abzuholen, wo sie gerade stehen.

Microlearnings - Vereinbar mit (Berufs-)Alltag

Bereits ab einer Stunde Zeitaufwand pro Woche während der Arbeit.

Didaktik - generationengerechte Aufbereitung

Hohe Identifikation und schnelle Umsetzung der Inhalte im Alltag.

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Mehr als nur eine Lernplattform

Mindmee als Partner in der Personalentwicklung

In der gemeinsamen Zusammenarbeit mit Ausbilungsleitungen, Personalleitungen und allen verantwortlichen Personen sehen wir uns als Sparringspartner in der Entwicklung und der gezielten Förderung der Nachwuchskräfte. Ehrlich und auf Augenhöhe.

Das Team von mindmee versteht es durch eine authentische und vertrauensvolle Zusammenarbeit, einen „Safe-Space“ für die jungen Menschen zu schaffen, in dem sie offen über persönliche Themen sprechen können.

Tabea Bihl

Personalreferentin alber GmbH

Die Erkenntnisse, welche ich bei mindmee sammeln durfte, haben meine persönliche Entwicklung vorangebracht. Durch die Auseinandersetzung mit meinen Talenten, Werten und Zielen habe ich mich ein Stück weit selbst besser kennengelernt.

Lisa Buck

Auszubildende Industriekauffrau​ alber GmbH

Als Ausbildungsbetrieb legen wir neben der Vermittlung von fachlichen Kompetenzen viel Wert auf die persönliche Weiterentwicklung unserer Azubis. Mit mindmee haben wir dafür einen kompetenten Partner gefunden, der uns dabei unterstützt.

Sabine Maier

Leiterin Personalentwicklung alber GmbH

Tim und Michael verstehen es durch eine authentische und vertrauensvolle Zusammenarbeit, einen „Safe-Space“ für die jungen Menschen zu schaffen, in dem sie offen über persönliche Themen sprechen können.

Tabea Bihl

Personalreferentin alber GmbH

Du hast Interesse an mindmee? Kontaktiere uns einfach.

1.

Kennenlerngespräch

Wir prüfen gemeinsam, welche Bedürfnisse  und Erwartungen bei euch im Vordergrund stehen und wie wir euch ideal unterstützen können.

2.

Planung der Termine

Gemeinsam planen wir die Termine der persönlichen Betreuung während des Programms und legen die individuelle Laufzeit in eurem Unternehmen fest.

3.

Kick-off & Onboarding

Wir helfen bei der Implementierung und stellen den Teilnehmenden die Plattform vor. Zusätzlich lernen Sie ihre Coaches und Mentoren live kennen.

Kostenloses Gespräch vereinbaren

Melde dich bei uns!

Wir freuen uns,
von Dir zu hören.

Du möchtest deine Azubis, Dual-Studierenden oder Berufseinsteiger zu wahren Nachwuchstalenten von Morgen entwickeln? Du suchst nach einer passenden Ergänzung zur bereits bestehenden fachlichen Aus- und Weiterbildung, um deine Nachwuchskräfte ganzheitlich zu entwickeln?

Dann kontaktiere uns. 

Oder schreibe uns direkt eine Mail an talententwicklung@mindmee.de

Unsere FAQ's

Wir lieben gute Fragen

Auf welcher Basis wurden die Inhalte entwickelt?

Die Inhalte basieren auf internationalen wissenschaftlichen Studien zu den Themen der Future-Skills, wie dem OECD Lernkompass 2030, „Future-Skills for business success“ von Deloitte, sowie „Future-Skills: welche Kompetenzen in Deutschland fehlen“ des Stifterverbands in Kooperation mit McKinsey und Weiteren. Diese Studien haben wir durch Umfragen von über 300 Unternehmen zu den erwarteten Fähigkeiten und Kompetenzen, die junge Arbeitnehmer:innen im Arbeit- und Unternehmenskontext mitbringen sollten, ergänzt. Zusätzlich haben wir aus Umfragen unter Studierenden zu ihren persönlichen Herausforderungen, Wünschen und Erwartungen im Privaten sowie im Beruflichen weitere Inhalte abgeleitet.

Wer hat die Inhalte entwickelt?

Die Ausbildung ist in Zusammenarbeit mit zertifizierten Coaches, Trainern und Beratern entwickelt worden und deckt sowohl Bereiche der Psychologie, Soziologie, Philosophie als auch der Spiritualität ab. 

Wer sind die Mentoren und Coaches?

Die Mentoren und Coaches in unserem Team sind Personen, die seit mindestens 3 Jahren zertifizierte Coaches und Trainier sind und darüber hinaus bereits Berufs- und Coachingerfahrung gesammelt haben. Zusätzlich werden sie bei uns durch ein spezielles Onboarding zum Mentor weitergebildet.

Wie stellen wir den Lerntransfer der Inhalte sicher?

Der Mensch besteht aus mehr, als nur seinem Interlekt. Daher betrachten wir den Mensch als ganzheitliches System mit seinen somatischen, mentalen und emotionalen Aspekten. Um diese verschiedenen Ebenen in den Lernprozess zu integrieren bedienen wir uns aus Ansätzen des systemischen Coaching, der Sozial-/Entwicklungspsychologie sowie Konzepten aus der Transaktionsanalyse und dem Mentaltraining.

Was sind "Future-Skills"?

„Future-Skills bezeichnen eine Vielzahl individueller Fähigkeiten (bspw. Kritikfähigkeit, Begeisterungsfähigkeit, persönliche Eigenschaften (bspw. Gelassenheit, Geduld, Freundlichkeit), persönliche Werte (bspw. Fairness, Respekt, Verlässlichkeit) und sozialer Kompetenzen (Umgang mit anderen Menschen, Teamfähigkeit, Empathie, Kommunikationsfähigkeit).“ – Prof. Dr. Jan Lies, FOM Essen

Somit gehen die „Future-Skills“ weit über die bekannten „Soft-Skills“ hinaus, da sie beispielsweise die individuellen Persönlichkeitsdimensionen beinhalten und dadurch nur in Verbindung mit einer persönlichen Weiterentwicklung erlernt werden können.

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Die Gründer von mindmee

Tim und Michael

Wir sind der Überzeugung, dass die Zukunft unserer Gesellschaft in den Menschen liegt, die sich neben ihrer fachlichen Kompetenz auch zu einer reifen, authentischen, bewusst lebenden und moralisch gefestigten Persönlichkeit entwickelt haben.

Aus diesem Grund haben wir mindmee gegründet und zusammen mit erfahrenen Trainern und zertifizierten Coaches, sowie Studierenden und anderen Experten unsere Lernplattform entwickelt – Dieses wertvolle Wissen an die junge Generation weiter zu geben treibt uns an.

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Mehr Informationen zu den zusätzlichen Paketen

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Die Inhalte

In Mittelpunkt unseres Programms steht sowohl die persönliche Weiterentwicklung ihrer jungen Talente im Vordergrund, als auch das erlernen der sog. Future-Skills.

1 - Persönlichkeits- und Werteentwicklung

Die Teilnehmenden lernen ihre persönlichen Stärken, Werte und Entwicklungspotentiale kennen und können diese proaktiv in den (Berufs-) Alltag einbringen.

2 - Ganzheitliches Selbstmanagement

Die Teilnehmenden entdecken ihren inneren Antrieb und lernen diesen in konkrete Ziele umzuwandeln und mithilfe von Routinen und passender Entscheidungskompetenz in den (Berufs-) Alltag zu übertragen.

3 - Mentale, emotionale und körperliche Stabilität

Die Teilnehmenden erfahren, wie sie emotionale und mentale Stärke aufbauen können, um stressfreier durch den Alltag zu kommen und einen passenden Umgang mit Druck und Frust zu entwickeln.

4 - Kommunikation

Die Teilnehmenden lernen das verbale und non-verbale Zusammenspiel in der zwischenmenschlichen Kommunikation kennen und erfahren alles von aktiven Zuhören bis hin zu Mimik, Gestik und Körpersprache.

5 - Innovation Mindset

Die Teilnehmenden entdecken und stärken ihre Kreativitäts- und Innovationskompetenzen. Dabei entwickeln Sie ein lösungsorientiertes Denken und Handeln für den gesamten (Berufs-) Alltag.

Optional: Innovations- und Branding Workshops

Auf Wunsch führen wir mit den Teilnehmenden am Ende des Programms Innovations- bzw. Branding Workshops durch. In diesen Workshops arbeiten ihre jungen Talente mithilfe von Kreativitäts- und Innovationsmethoden Ideen zu vorgegebenen Fragestellungen aus oder ent-wickeln neue Ansätze für das Employer Branding. Anschließend werden die Ergebnisse bei einem gemeinsamen Abschluss vor Ort präsentiert.

Gemeinsam geht mehr

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